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新潟信用金庫のご案内 > 女性の活躍推進に関する行動計画

平成28年3月28日策定

 本計画は、女性が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」という。)に基づき、新潟信用金庫が策定する行動計画である。

1.計画期間

 平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間とする。

2.当金庫の課題

  • 課題1:採用した職員に占める女性職員の割合、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
  • 課題2:管理職を目指す女性が少ない。
    (管理職への登用は総合職が対象であるが、総合職を選択する女性が少ない。)

3.女性職員の活躍推進に向けた数値目標

目 標
 女性活躍推進法は平成37年までの時限立法である。このため平成37年度までに管理職に占める女性管理職の割合を平成27年度の実績4.9%から1.1%以上引き上げ、6.0%以上とする数値目標の達成を目指すことを念頭に、本計画では総合職に占める女性職員の割合を平成27年度実績15.9%から4.1%以上引き上げ、20.0%以上とする。

4.取組内容と実施時期

  • 平成28年5月〜 男性職員同様女性職員も「渉外業務」および「融資業務」関連知識習得のため、外部派遣研修に参加させる。
  • 平成28年12月〜 人事面接や研修等で女性の総合職選択を奨励する。
  • 平成28年12月〜 アンケート等による女性職員に対する研修ニーズの把握。
  • 平成29年 3月〜 総合職選択に不安を感じる多くの女性職員が苦手意識を持つ「渉外業務」「融資業務」に関する研修を、希望する者を対象に実施する。

以上

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