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ページ内容の先頭女性の活躍に関する状況の情報公表

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1.採用

  • 採用した職員に占める女性職員の割合(平成29年度実績)
    ※採用は一般職のみ
    直近事業年度の女性の採用者数 (A) 2
    直近事業年度の採用者数 (B) 6
    採用した職員に占める女性職員の割合 (A/B) 33.3%
  • 職員に占める女性職員の割合(女性職員数/職員数)
    (平成30年3月末現在)
      正職員  ・・・39.1%(93/238)
      嘱託職員 ・・・25.0%(5/20)
      パート職員・・・87.9%(29/33)

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2.継続就業・働き方改革

  • 男女の平均勤続年数の差異(平成30年3月末現在)
    女性の平均勤続年数 (A) 15.5
    男性の平均勤続年数 (B) 18.6
    男女の平均勤続年数の差異 (A/B) 83.3%
  • 職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況(平成29年4月〜30年3月)                                          (1)正職員および嘱託職員
      4月 5月 6月 7月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 2,326 1,846 1,837 1,789
    対象職員数 (B) 214 208 201 200
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 10.9 8.9 9.1 8.9
      8月 9月 10月 11月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 1,169 1,568 1,490 1,571
    対象職員数 (B) 201 197 205 207
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 5.8 8.0 7.3 7.6
      12月 1月 2月 3月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 2,011 1,274 1,329 2,078
    対象職員数 (B) 209 207 205 204
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 9.6 6.2 6.5 10.2
     (2)パート職員
      4月 5月 6月 7月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 387 113 83 98
    対象職員数 (B) 29 29 29 28
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 13.3 3.9 2.9 3.5
      8月 9月 10月 11月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 72 156 97 98
    対象職員数 (B) 30 29 31 31
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 2.4 5.4 3.1 3.2
      12月 1月 2月 3月
    各月対象職員の
    残業時間数等の 総時間数の合計
    (A) 174 116 82 131
    対象職員数 (B) 29 29 29 29
    対象職員の各月ごとの平均残業
    時間数等の労働時間
    (A/B) 6.0 4.0 2.8 4.5
  • 有給休暇取得率(平成29年度実績)
    女性職員 65.6%
    男性職員 63.6%
    全体 64.3%
  • 男女別育児休業取得率(平成29年度実績)
    女性−100% 男性−7.1%

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3.評価・登用(平成30年3月末現在)

  • 管理職に占める女性職員の割合
    女性の管理職数 (A) 2
    管理職数 (B) 69
    管理職に占める女性職員の割合 (A/B) 2.9%
  • 代理職級(支店長代理、課長代理、主任)職員に占める女性職員の割合
    女性の代理職級職員数 (A) 7
    代理職級職員数 (B) 52
    代理職級職員に占める女性職員の割合 (A/B) 13.5%
  • 係長職級(係長、副主任)職員に占める女性職員の割合
    女性の係長職級職員数 (A) 34
    係長職級職員数 (B) 52
    係長職級職員に占める女性職員の割合 (A/B) 65.4%
  • 役席(係長級職員〜管理職)者に占める女性職員の割合
    女性の役席者数 (A) 43
    役席者数 (B) 173
    役席者に占める女性職員の割合 (A/B) 24.9%
  • 総合職に占める女性職員の割合
    女性総合職の数 (A) 10
    総合職の数 (B) 57
    総合職に占める女性職員の割合 (A/B) 17.5%

以上

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