新潟しんきん

1．採用

• 採用した労働者に占める女性労働者の割合（A/B）

  雇用形態	全体	総合職	業務職	一般職
  直近事業年度の 女性の採用者数（A）	6	2	1	3
  直近事業年度の 採用者数（B）	12	6	1	5
  採用した労働者に占める 女性労働者の割合（A/B）	50.0％	33.3%	100％	60.0%

  ※雇用形態は四大卒が総合職または業務職、短大・専門学校卒は一般職
  
  
  

• 職員に占める女性職員の割合
  （2023年3月末現在）

  	割合	（女性職員数/職員数）
  正職員	44.9%	（97/216）
  嘱託職員	25.7%	（9/35）
  パート職員	81.1%	（30/37）

2．継続就業・働き方改革

• 男女の平均勤続年数の差異（2023年3月末現在）

  女性の平均勤続年数（A）	17.0
  男性の平均勤続年数（B）	19.6
  男女の平均勤続年数の差異（A/B）	86.7%

• 職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況（2022年4月～2023年3月）

  （１）管理職以外の労働者

  	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計（A）	1,403	1,216	1,085	1,253	705	844	938	862	882	871	1,027	1,677
  対象職員数（B）	183	183	183	183	183	184	184	185	185	185	185	186
  対象職員の各月ごとの 平均残業時間数等の労働時間（A/B）	7.7	6.6	5.9	6.8	3.9	4.6	5.1	4.7	4.8	4.7	5.6	9.0

  （2）管理職

  	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
  各月の対象職員の「法定時間外 労働＋法定休日労働」 の総時間数の合計（A）	1,136	1,088	1,086	1,004	722	933	1,233	937	987	862	975	1,275
  対象職員数（B）	65	65	65	65	65	65	65	65	65	65	65	65
  対象職員の各月ごとの平均残業 時間数等の労働時間（A/B）	17.5	16.7	16.7	15.4	11.1	14.4	19.0	14.4	15.2	13.3	15.0	19.6
  判定（45時間未満）	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇

  （3）パート職員

  	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計（A）	73	46	47	38	54	40	36	47	56	24	26	71
  対象職員数（B）	37	37	37	37	37	37	37	37	37	37	37	37
  対象職員の各月ごとの 平均残業時間数等の労働時間（A/B）	2.0	1.2	1.3	1.0	1.5	1.1	1.0	1.3	1.5	0.6	0.7	1.9

• 有給休暇取得率（2022年度実績）

  女性職員	71.19％
  男性職員	67.87％
  全体	69.4％

• 男女別育児休業取得率（2022年度実績）

  女性職員	100％
  男性職員	100％

3．評価・登用（2023年3月末現在）

• 管理職に占める女性職員の割合

  女性の管理職数（A）	1
  管理職数（B）	63
  管理職に占める女性職員の割合（A/B）	1.6%

• 代理職級（支店長代理、課長代理、主任）職員に占める女性職員の割合

  女性の代理職級職員数（A）	29
  代理職級職員数（B）	56
  代理職級職員に占める女性職員の割合（A/B）	51.8%

• 係長職級（係長、副主任）職員に占める女性職員の割合

  女性の係長職級職員数（A）	26
  係長職級職員数（B）	40
  係長職級職員に占める女性職員の割合（A/B）	65.0%

• 役席（係長級職員～管理職）者に占める女性職員の割合

  女性の役席者数（A）	56
  役席者数（B）	159
  役席者に占める女性職員の割合（A/B）	35.2%

• 総合職に占める女性職員の割合

  女性総合職の数（A）	13
  総合職の数（B）	68
  総合職に占める女性職員の割合（A/B）	19.1%

4．男女の賃金の差異

• 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

  すべての労働者	72.6%
  うち正規雇用労働者	74.4%
  うちパート・有期労働者	68.9%