2025年3月25日策定
1．計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2．当金庫の課題
（1）採用した職員に占める女性職員の割合、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
（2）管理職を目指す女性が少ない。
3．目標と取組内容・実施時期
目標１：2028年3月31日までに管理職に占める女性管理職の割合を10.0％以上とする。
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
＜取組内容＞
- 2025年10月～：人事面接や会議等で女性の総合職選択を奨励する。
- 2025年10月～：女性渉外同士の交流機会の設定によるネットワーク支援
- 2025年10月～：女性管理職のロールモデルの紹介
目標２：計画期間内に年次有給休暇の取得率を70％以上とする。
【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】【女性活躍推進法に基づく行動計画】
＜取組内容＞
- 2025年4月～：連続休暇の完全取得を促進するため、各部署において連続休暇取得計画を策定し人事教育課で進捗管理を行う
- 2025年4月～：年次有給休暇の取得状況を把握し、夏期休暇・冬期休暇・リフレッシュ休暇等の利用促進を図る
以上