1．採用
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採用した職員に占める女性職員の割合（平成30年度実績）
※雇用形態は四大卒が総合職または業務職、短大・専門学校卒は一般職雇用形態 全体 総合職 業務職 一般職 直近事業年度の女性の採用者数 （A） 2 0 2 0 直近事業年度の採用者数 （B） 6 4 2 0 採用した労働者に占める女性労働者の割合 （A/B） 33.3% 0.0% 100.0% ─ -
職員に占める女性職員の割合（女性職員数／職員数）（平成31年3月末現在）
正職員 ・・・39.3％（90／229）
嘱託職員 ・・・28.0％（7／25）
パート職員・・・85.5％（33／41）
2．継続就業・働き方改革
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男女の平均勤続年数の差異（平成31年3月末現在）
女性の平均勤続年数 （A） 16.4 男性の平均勤続年数 （B） 18.3 男女の平均勤続年数の差異 （A/B） 89.6% -
職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況（平成30年4月～31年3月）
（１）正職員および嘱託職員4月 5月 6月 7月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 2,382 1,899 1,631 2,302 対象職員数 （B） 206 196 196 199 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 11.6 9.7 8.3 11.6 8月 9月 10月 11月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 1,117 1,460 1,632 1,575 対象職員数 （B） 198 196 195 196 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 5.6 7.4 8.4 8.0 （２）パート職員12月 1月 2月 3月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 1,795 1,290 1,445 1,624 対象職員数 （B） 192 191 191 198 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 9.3 6.8 7.6 8.2 4月 5月 6月 7月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 148 111 87 118 対象職員数 （B） 35 36 36 37 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 4.2 3.1 2.4 3.2 8月 9月 10月 11月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 88 80 82 91 対象職員数 （B） 37 36 36 36 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 2.4 2.2 2.3 2.5 12月 1月 2月 3月 各月対象職員の
残業時間数等の総時間数の合計（A） 107 57 52 100 対象職員数 （B） 39 39 39 38 対象職員の各月ごとの
平均残業時間数等の労働時間（A/B） 2.7 1.5 1.3 2.6 -
有給休暇取得率（平成30年度実績）
女性職員 66.6％ 男性職員 65.9％ 全体 66.2％ - 男女別育児休業取得率（平成30年度実績）
女性－100％ 男性－19％
3．評価・登用（平成31年3月末現在）
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管理職に占める女性職員の割合
女性の管理職数 （A） 1 管理職数 （B） 55 管理職に占める女性職員の割合 （A/B） 1.8%
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代理職級（支店長代理、課長代理、主任）職員に占める女性職員の割合
女性の代理職級職員数 （A） 14 代理職級職員数 （B） 39 代理職級職員に占める女性職員の割合 （A/B） 35.9% -
係長職級（係長、副主任）職員に占める女性職員の割合
女性の係長職級職員数 （A） 30 係長職級職員数 （B） 50 係長職級職員に占める女性職員の割合 （A/B） 60.0% -
役席（係長級職員～管理職）者に占める女性職員の割合
女性の役席者数 （A） 52 役席者数 （B） 157 役席者に占める女性職員の割合 （A/B） 33.1% - 総合職に占める女性職員の割合
女性総合職の数 （A） 13 総合職の数 （B） 78 総合職に占める女性職員の割合 （A/B） 16.7%