新潟しんきん

1．採用

• 採用した職員に占める女性職員の割合（2021年度実績）
  ※雇用形態は四大卒が総合職または業務職、短大・専門学校卒は一般職

  雇用形態		全体	総合職	業務職	一般職
  直近事業年度の女性の採用者数	（A）	8	2	3	3
  直近事業年度の採用者数	（B）	17	8	3	6
  採用した労働者に占める女性労働者の割合	（A/B）	47.1%	25.0%	100.0%	50.0%

• 職員に占める女性職員の割合（女性職員数／職員数）（2022年3月末現在）
  正職員　　・・・41.9％（91／217）
  嘱託職員　・・・29.6％（8／27）
  パート職員・・・85.0％（34／40）

2．継続就業・働き方改革

• 男女の平均勤続年数の差異（2022年3月末現在）

  女性の平均勤続年数	（A）	16.1
  男性の平均勤続年数	（B）	17.8
  男女の平均勤続年数の差異	（A/B）	90.4%

• 職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況（2021年4月～2022年3月）
  
  （１）管理職以外の労働者

  		4月	5月	6月	7月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	1,359	1,165	1,002	775
  対象職員数	（B）	183	183	182	182
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	7.4	6.4	5.5	4.3

  		8月	9月	10月	11月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	581	853	764	710
  対象職員数	（B）	182	182	182	182
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	3.2	4.7	4.2	3.9

  		12月	1月	2月	3月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	775	571	628	1,446
  対象職員数	（B）	180	179	180	188
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	4.3	3.2	3.5	7.7

  （2）管理職

  		4月	5月	6月	7月
  各月の対象職員の「時間外労働＋ 休日労働」の総時間数の合計	（A）	1,626	1,350	1,404	1,106
  対象職員数	（B）	65	65	64	64
  対象職員の各月ごとの時間外 労働＋休日労働の平均労働時間	（A/B）	25.0	20.8	21.9	17.3

  		8月	9月	10月	11月
  各月の対象職員の「時間外労働＋ 休日労働」の総時間数の合計	（A）	772	1,016	998	899
  対象職員数	（B）	64	64	64	64
  対象職員の各月ごとの時間外 労働＋休日労働の平均労働時間	（A/B）	12.1	15.9	15.6	14.0

  		12月	1月	2月	3月
  各月の対象職員の「時間外労働＋ 休日労働」の総時間数の合計	（A）	948	683	675	1,415
  対象職員数	（B）	64	64	64	64
  対象職員の各月ごとの時間外 労働＋休日労働の平均労働時間	（A/B）	14.8	10.7	10.5	22.1

  （3）パート職員

  		4月	5月	6月	7月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	109	82	99	64
  対象職員数	（B）	41	40	40	41
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	2.7	2.1	2.5	1.6

  		8月	9月	10月	11月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	46	37	40	44
  対象職員数	（B）	42	43	43	42
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	1.1	0.9	0.9	1.0

  		12月	1月	2月	3月
  各月対象職員の 残業時間数等の総時間数の合計	（A）	30	25	45	65
  対象職員数	（B）	42	42	42	43
  対象職員の各月ごとの 残業時間数等の平均労働時間	（A/B）	0.7	0.6	1.1	1.5

• 有給休暇取得率（2021年度実績）

  女性職員	71.2％
  男性職員	64.8％
  全体	67.4％

• 男女別育児休業取得率（2021年度実績）
  女性－90％　男性－50％

3．評価・登用（2022年3月末現在）

• 管理職に占める女性職員の割合

  女性の管理職数	（A）	1
  管理職数	（B）	62
  管理職に占める女性職員の割合	（A/B）	1.6%

• 代理職級（支店長代理、課長代理、主任）職員に占める女性職員の割合

  女性の代理職級職員数	（A）	27
  代理職級職員数	（B）	41
  代理職級職員に占める女性職員の割合	（A/B）	65.9%

• 係長職級（係長、副主任）職員に占める女性職員の割合

  女性の係長職級職員数	（A）	26
  係長職級職員数	（B）	40
  係長職級職員に占める女性職員の割合	（A/B）	65.0%

• 役席（係長級職員～管理職）者に占める女性職員の割合

  女性の役席者数	（A）	54
  役席者数	（B）	146
  役席者に占める女性職員の割合	（A/B）	37.0%

• 総合職に占める女性職員の割合

  女性総合職の数	（A）	14
  総合職の数	（B）	71
  総合職に占める女性職員の割合	（A/B）	19.7%