新潟しんきん

女性の活躍に関する状況の情報公表

1.採用

  • 採用した職員に占める女性職員の割合(2021年度実績)
    ※雇用形態は四大卒が総合職または業務職、短大・専門学校卒は一般職
    雇用形態 全体 総合職 業務職 一般職
    直近事業年度の女性の採用者数 (A) 8 2 3 3
    直近事業年度の採用者数 (B) 17 8 3 6
    採用した労働者に占める女性労働者の割合 (A/B) 47.1% 25.0% 100.0% 50.0%
  • 職員に占める女性職員の割合(女性職員数/職員数)(2022年3月末現在)
    正職員  ・・・41.9%(91/217)
    嘱託職員 ・・・29.6%(8/27)
    パート職員・・・85.0%(34/40)

2.継続就業・働き方改革

  • 男女の平均勤続年数の差異(2022年3月末現在)
    女性の平均勤続年数 (A) 16.1
    男性の平均勤続年数 (B) 17.8
    男女の平均勤続年数の差異 (A/B) 90.4%
  • 職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況(2021年4月~2022年3月)

    (1)管理職以外の労働者
      4月 5月 6月 7月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 1,359 1,165 1,002 775
    対象職員数 (B) 183 183 182 182
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 7.4 6.4 5.5 4.3
      8月 9月 10月 11月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 581 853 764 710
    対象職員数 (B) 182 182 182 182
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 3.2 4.7 4.2 3.9
      12月 1月 2月 3月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 775 571 628 1,446
    対象職員数 (B) 180 179 180 188
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 4.3 3.2 3.5 7.7
    (2)管理職
      4月 5月 6月 7月
    各月の対象職員の「時間外労働+
    休日労働」の総時間数の合計
    (A) 1,626 1,350 1,404 1,106
    対象職員数 (B) 65 65 64 64
    対象職員の各月ごとの時間外
    労働+休日労働の平均労働時間
    (A/B) 25.0 20.8 21.9 17.3
      8月 9月 10月 11月
    各月の対象職員の「時間外労働+
    休日労働」の総時間数の合計
    (A) 772 1,016 998 899
    対象職員数 (B) 64 64 64 64
    対象職員の各月ごとの時間外
    労働+休日労働の平均労働時間
    (A/B) 12.1 15.9 15.6 14.0
      12月 1月 2月 3月
    各月の対象職員の「時間外労働+
    休日労働」の総時間数の合計
    (A) 948 683 675 1,415
    対象職員数 (B) 64 64 64 64
    対象職員の各月ごとの時間外
    労働+休日労働の平均労働時間
    (A/B) 14.8 10.7 10.5 22.1
    (3)パート職員
      4月 5月 6月 7月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 109 82 99 64
    対象職員数 (B) 41 40 40 41
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 2.7 2.1 2.5 1.6
      8月 9月 10月 11月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 46 37 40 44
    対象職員数 (B) 42 43 43 42
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 1.1 0.9 0.9 1.0
      12月 1月 2月 3月
    各月対象職員の
    残業時間数等の総時間数の合計
    (A) 30 25 45 65
    対象職員数 (B) 42 42 42 43
    対象職員の各月ごとの
    残業時間数等の平均労働時間
    (A/B) 0.7 0.6 1.1 1.5
  • 有給休暇取得率(2021年度実績)
    女性職員 71.2%
    男性職員 64.8%
    全体 67.4%
  • 男女別育児休業取得率(2021年度実績)
    女性-90% 男性-50%

3.評価・登用(2022年3月末現在)

  • 管理職に占める女性職員の割合
    女性の管理職数 (A) 1
    管理職数 (B) 62
    管理職に占める女性職員の割合 (A/B) 1.6%
  • 代理職級(支店長代理、課長代理、主任)職員に占める女性職員の割合
    女性の代理職級職員数 (A) 27
    代理職級職員数 (B) 41
    代理職級職員に占める女性職員の割合 (A/B) 65.9%
  • 係長職級(係長、副主任)職員に占める女性職員の割合
    女性の係長職級職員数 (A) 26
    係長職級職員数 (B) 40
    係長職級職員に占める女性職員の割合 (A/B) 65.0%
  • 役席(係長級職員~管理職)者に占める女性職員の割合
    女性の役席者数 (A) 54
    役席者数 (B) 146
    役席者に占める女性職員の割合 (A/B) 37.0%
  • 総合職に占める女性職員の割合
    女性総合職の数 (A) 14
    総合職の数 (B) 71
    総合職に占める女性職員の割合 (A/B) 19.7%